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            “管理年”活動領導小組聽取完善競爭激勵機制工作組匯報

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            613上午,管理年活動領導小組在第一會議室聽取瞭完善競爭激勵機制工作組匯報。校黨委書記張亞偉,校長焦留成,副書記劉純獻,副校長劉運才、王新生出席匯報會,匯報會由校長焦留成主持。
              完善競爭激勵機制工作組組長黑建敏就《河南師范大學人事分配制度改革方案(征求意見稿)》的基本內容作瞭匯報。主要涉及改革的指導思想、改革的原則以及編制核算、用人制度、分配制度等具體改革內容,並對教學、科研和行政管理的工作量換算標準、專業技術人員的工作量核定、各類人員的超額工作量、改革的激勵作用等問題作瞭進一步說明。
              聽取工作組匯報後,張亞偉書記強調,改革方案要確定各類工作量與工作任務量化指標,明確考核辦法,既體現向一線教學科研人員的傾斜,還要體現向骨幹教師和優秀教師的傾斜,保證教學科研工作的中心地位。工作組要在原來工作的基礎上,廣泛吸收各方面意見,與相關部門密切配合,對《河南師范大學人事分配制度改革方案(征求意見稿)》進一步修訂完善,增強可操作性。
              焦留成校長指出,在此次人事分配制度改革中,要堅持多勞多得、優勞優酬的原則,明確各類工作崗位及其職責,在科研成果獎勵上拉開檔次,向高層次科研成果傾斜。同時,結合教務處、科研處、研究生處等職能部門,在2006年工作量的基礎上,核定出更加切實可行的工作量標準,確保改革後的分配總額不低於2006年分配總額。
              其他校領導還就年度工作考核、崗位設置等方面提出瞭具體意見。
              完善競爭激勵機制工作組成員,管理年活動領導小組辦公室相關人員參加瞭匯報會。
                             (管理年活動領導小組辦公室 李志前)